У Вінницькій області 661 сільська та 28 селищних рад. Серед голів сільських рад у нашому регіоні багато жінок. Журналісти звернулись до 12 сільських та селищних рад, які очолюють жінки, з питанням про те чи гендер впливає на їх роботу. Усім учасницям опитування надіслали два запитання:
- Чи відчували ви гендерну дискримінацію у своїй діяльності? Якщо так, то коли саме і в якій ситуації?
- Чи вважаєте ви, що жінкам у політиці в Україні важче добитися успіхів, ніж чоловікам?
На обидва запитання переважно відповідали дуже коротко та стримано – «ні» та «ні». Таку відповідь ми отримали від:
- Оксана Мудрик – голова Хомутинецької сільської ради Калинівського району
- Марія Пишик – Брицька сільська рада Липовецького району
- Павліна Роздайбіда – Медвеже-Вушківська сільська рада Вінницького району
- Наталія Василюк – Махаринецька сільська рада Козятинського району
- Галина Сікержинська – Супівська сільська рада Барського району
Однакову відповідь надали одразу шість учасниць опитування: Лідія Слободянюк – Попівська сільська рада Липовецького району, Яна Пушечнікова – Дорожненська сільська рада Вінницького району, Людмила Лавренюк –Збаразька сільська рада Козятинського району, Галина Фурман – Бережанська сільська рада Калинівського району , Наталія Малогулко – Дружненська сільська рада Калинівського району , Світлана Токаренко – Кошаринецька сільська рада Бершадського району :
Під час роботи на посаді сільського голови жодної гендерної дискримінації на своїй посаді не відчувала і на мою думку в Україні немає жодних перешкод жінці, яка бажає досягти успіху у політиці, бізнесі чи керівних посадах, -тнаписали вони.
Голова Стрижавської селищної ради Таїсія Короленко надала розгорнуту відповідь:
Гендерну дискримінацію на своїй посаді відчувала, як правило, при проведені переговорів чи вирішенні питань в організаціях та установах, які мають монопольне становище на місцевому рівні або низьку конкуренцію на ринку, а загалом – ні. На мою думку стать в наші дні не впливає на кар’єрні можливості. Жінки вносять у політику, бізнес та загалом на керівну посаду те, чого не завжди вистачає чоловікам: хороші комунікативні навички, уважність до деталей. Загалом все залежить від жінки як особистості, якщо є мета, цілеспрямованість, наполегливість, то це допомагає їй досягти успіхів у будь-якій сфері діяльності, – пише Таїсія Короленко
Публікація створена у рамках Програми партнерства з організацією GenderZ
Читайте також: Вінницькі депутатки про «чоловічий світ», гендерну дискримінацію та можливості
